加强领导干部作风建设，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措。紧密结合实际，将领导干部作风建设贯穿于教育、管理、监督的各个环节之中，促进反腐倡廉建设水平和效果的新提升。
然而，极少数党员干部错误地认为，作风是小节问题，没有必要较真。事实上，凡违纪违法问题的发生，大都是从小节上开始的，由小节失守最终导致大节不保。因此，树立“小节非小事”、防微杜渐的意识极为重要。因此，加强作风建设，不能只是嘴上说说，必须动真碰硬、从严整治。只有“严”字当头，才能增强教育的说服力、制度的约束力和监督的威慑力，才能牢牢守住领导干部作风建设的底线。
要把领导干部作风方面的问题，列入信访、查案工作的视野当中，一旦发现问题，就下猛药，动真格，坚决查处，坚决纠正，以维护党纪国法的严肃性，为领导干部作风建设提供坚强的保证。要通过健全领导干部作风建设责任机制，对作风上出现问题的单位和个人，严格实行责任追究，促使各级党政组织做到严格教育、严格管理、严格监督，负起抓好作风建设的重大责任。
加强领导干部作风建设，要落实到抓好工作、推动发展、维护群众利益等方面，最终体现在促进社会和谐上。为此，要紧紧围绕构建和谐社会的目标，把领导干部作风建设与抓好本职工作紧密结合起来，不断增强大局意识、服务意识、创新意识，形成务实、高效的良好作风。
（中国廉政网——中国纪检监察报）
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